Prusinowski Piotr, Delimitacja zatrudnienia pracowniczego i cywilnoprawnego w postępowaniu przed sądem pracy

Kognicja sądu pracy uzależniona jest od zakwalifikowania sporu do kategorii spraw z zakresu prawa pracy. Przepis art. 476 § 1 pkt 1 i 11 k.p.c. określa katalog tych spraw. Należą do niego roszczenia ze stosunku pracy lub z nimi związane oraz powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łącząca strony więź prawna ma cechy zobowiązania pracowniczego. Wyznaczenie zakresu desygnatów tego wyrażenia wydaje się zrozumiałe, jeżeli zważyć, że celem prawa pracy jest pełnienie funkcji ochronnej. W rezultacie przyjęcie, że strony łączyła umowa cywilnoprawna lub inne zatrudnienie pozapracownicze (penalne, administracyjnoprawne czy o charakterze autonomicznym) powoduje dysfunkcję w zakresie podstawowej roli sądu pracy.

Ocena charakteru prawnego zatrudnienia nie zależy od selektywnego podejścia sądu pracy. Wręcz przeciwnie jest on z urzędu obowiązany do oceny tej okoliczności nie tylko w chwili inicjacji sporu czy też w trakcie postępowania, ale przede wszystkim w chwili...