Ambroziewicz Maciej, Dane identyfikacyjne poszkodowanego w wypadku

Czy brak ważnego dokumentu tożsamości osoby poszkodowanej w wypadku przy pracy pozwala na wydłużenie czasu na sporządzenie dokumentacji powypadkowej? Czy zespół powypadkowy powinien odnotować te braki w protokole powypadkowym?

Stosownie do postanowień art. 234 § 1 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2018 r. poz. 108) w razie wypadku przy pracy pracodawca ma obowiązek podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalić w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.

Sposób i tryb postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposób ich dokumentowania określają przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z 1.07.2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. Nr 105, poz. 870).

Przepisy powyższego rozporządzenia zobowiązują pracodawcę zatrudniającego pracownika,...