Ossowska-Owczarczyk Aleksandra, Być częścią grupy

W dzisiejszym zdigitalizowanym świecie praca zdalna nie jest już technicznym wyzwaniem. Należy jednak pamiętać, że zupełne odejście od pracy w biurze i bezpośredniego kontaktu pracowników pod wieloma względami negatywnie wpływa na rozwój organizacji i jej członków.

Przede wszystkim cierpi na tym sam pracownik, ze względu na niezaspokojone potrzeby inter-akcji, wymiany wiedzy i pomysłów. Człowiek ze swojej natury to zwierzę stadne. Ma potrzebę przynależenia do grupy i identyfikowania sią z nią. Za tym wszystkim idzie drugi czynnik, czyli poziom innowacyjnych rozwiązań, kreowanych przez pracowników pozostających ze sobą w bezpośrednich kontaktach. Z psychologii wiemy, że bezpośrednie relacje międzyludzkie pozwalają osiągać pracownikom lepsze rezultaty, gdyż wpływają na budowanie zaufania i poczucia profesjonalizmu. Są też łatwiejsze w przypadku wyjaśniania nieporozumień. Duże znaczenie w takich rozmowach ma nie tylko komunikacja werbalna, ale i niewerbalna, którą trudno przekazać poprzez...