Jakie przyczyny uzasadniają zmianę rozkładu czasu pracy?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Rycak Magdalena
Odpowiedzi udzielono: 8 października 2010 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Zmiana harmonogramu (rozkładu czasu pracy) dopuszczalna jest jedynie w wyjątkowych sytuacjach.

Czy w regulaminie pracy można uregulować tę kwestię w proponowany niżej sposób?

1. Zmiana harmonogramu dopuszczalna jest jedynie w sytuacjach wyjątkowych.

2. W szczególności okolicznościami uzasadniającymi zmianę harmonogramu są:

1)

nieprzewidziana absencja pracowników, w tym m.in.:

a)

choroba pracownika,

b)

urlop na żądanie,

c)

skorzystanie z dnia opieki nad dzieckiem,

d)

zwolnienie okolicznościowe,

e)

zwolnienie doraźne do działalności związkowej.

2)

nieplanowane rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego,

3)

zamówienie dodatkowego pociągu, nie ujętego w stałym rozkładzie jazdy,

4)

nieplanowana konieczność wykonania prac torowych (usuwanie skutków awarii, itp.).

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Nasza strona internetowa wykorzystuje pliki cookie. Jeśli zgadzasz się na używanie plików cookie kliknij "Zamknij" lub po prostu kontynuuj przeglądanie. Uzyskaj więcej informacji lub zmień ustawienia .