Jak zapewnić pracownikowi skrócony odpoczynek tygodniowy?

Zgodnie z art. 133 § 2 Kodeksu pracy w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.

Czy wystąpienie zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika powinno wystąpić w ramach tygodnia pracowniczego, by możliwym było skorzystanie ze skróconego wymiaru odpoczynku tygodniowego?

U pracodawcy obowiązuje czteromiesięczny okres rozliczeniowy liczony od lutego. Najbliższy okres rozliczeniowy trwać będzie od soboty 1 października, w związku z czym zachowanie odpoczynków tygodniowych rozpatrywane będzie w perspektywie tygodnia pracowniczego trwającego od soboty do piątku (od północy do północy). Pracodawca zaplanował pracę w poniższy sposób: sob.: 26/11/2022 - praca w godzinach: 6:00-14:00 ndz.: 27/11/2022 - 6:00-14:00 pon.: 28/11/2022 - 6:00-14:00 wt.: 29/11/2022 - 6:00-14:00 śr.: 30/11/2022 - 6:00-14:00 czw.: 01/12/2022 - 6:00-14:00 pt.: 02/12/2022 - wolne sob.: 03/12/2022 - wolne ndz.: 04/12/2022 - 14:00 - 6:00.

Czy odpoczynek tygodniowy został zachowany?

Czy wystąpienie zmiany pory wykonywania pracy na pograniczu tygodni pracowniczych pozwala skorzystać z 24godzinnego odpoczynku tygodniowego?