Czy pracodawca ma prawo jednostronnie wyznaczyć dzień wolny za dozwoloną prace w niedzielę?

Nauczyciel akademicki w państwowej szkole wyższej wykonuje zajęcia dydaktyczne na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych, które odbywają się w soboty i niedziele. W związku z tym każdorazowo za pracę w niedziele (taka sytuacja ma miejsce raz lub dwa razy w miesiącu) bezpośredni przełożony udziela dnia wolnego w dniu następnym tj. w poniedziałek, aby zachować zasadę, o której mowa w art. 151 k.p., tj. udzielenie dnia wolnego w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub występujących po takiej niedzieli.

Czy pracodawca ma prawo jednostronnie wyznaczyć dzień wolny za dozwoloną pracę w niedzielę, czy musi to uzgadniać z pracownikiem?

Pracownik ignoruje polecenie odbioru dnia wolnego za prace w niedzielę, wskazanego przez pracodawcę, co naraża pracodawcę na zarzut nieudzielania dnia wolnego we wskazanym w Kodeksie pracy terminie.