Zgodnie z jakimi zasadami należy ustalić wysokość odprawy - obowiązującymi obecnie czy w momencie ustania stosunku pracy?
PYTANIE
Umowa o pracę z długotrwale chorującym pracownikiem została rozwiązana po 90 dniach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Po kilku miesiącach pracownik zwrócił się do firmy o wypłatę odprawy rentowej w związku z jego przejściem na rentę. W momencie, gdy rozwiązywano umowę o pracę, pracownika obowiązywały warunki, wynikające z układu zbiorowego, zgodnie z którymi odprawa rentowa była wyższa od kodeksowej. Obecnie zakładowy układ zbiorowy pracy nie funkcjonuje, jego warunki przestały obowiązywać, wprowadzono regulamin wynagradzania, zgodnie z którym odprawa rentowa należy się kodeksowej wysokości.
W jakiej wysokości należy ją wypłacić omawianej osobie?
Na warunkach obowiązujących wówczas czy obecnie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX