Zgodnie z jakimi zasadami należy dokonać potrącenia niealimentacyjnego w wynagrodzenia zleceniobiorcy?

W jaki sposób prawidłowo dokonać potrącenia niealimentacyjnego z wynagrodzenia wypłacanego z tytułu umowy zlecenie jeśli zleceniobiorca otrzymuje w danym miesiącu dwie wypłaty: na koniec miesiąca wypłacamy stałą kwotę tzw. podstawę z umowy zlecenie 4000 zł brutto, a do 5 go dnia kolejnego miesiąca z tej samej umowy wypłacamy prowizję (wysokość prowizji zależy m.in. od liczby podpisanych umów). Zleceniobiorca ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. Od komornika otrzymaliśmy pismo informujące, że jest to jedyne źródło dochodu naszego zleceniobiorcy. Dodatkowo zleceniobiorca podpisał zgodę na potrącanie z jego wynagrodzenia, co miesiąc, czynszu za wynajem samochodu oraz telefonu komórkowego w wysokości 1500 zł. Z umowy zlecenia zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym oraz dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. W jaki sposób ustalić kwotę wolną od potrąceń i kwotę minimalną jaką w danym miesiącu musimy zostawić zleceniobiorcy. Czy czynsz za wynajem bierzemy pod uwagę ustalając kwotę stanowiącą 50% wynagrodzenia po odjęciu obciążeń publicznoprawnych?