Za jaki okres powinno się wystawić świadectwo pracy, jeżeli nastąpiła restytucja stosunku pracy na podstawie orzeczenia przywracającego pracownika do pracy?

Pracownica otrzymała świadectwo pracy za okres od 21.01.2012 r. do 30.06.2015 r. Odwołała się od wypowiedzenia i została przywrócona do pracy z powodu ciąży, o której pracodawca nie wiedział w momencie wręczania wypowiedzenia. Pracownica pobierała po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS, a w dniu 27.01.2016 r. urodziła dziecko. Wyrok w sprawie został ogłoszony w dniu 18.11.2015 roku. Nie zostało zasądzone wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Pracownica zgłosiła gotowość powrotu do pracy w dniu 20.05.2016 r. Do celów ZUS zgłoszono pracownicę do wszystkich ubezpieczeń pracowniczych od dnia 20.05.2016 r. Po wyroku ZUS wydał decyzję o potraktowaniu wypłaconego zasiłku po ustaniu zatrudnienia jako nienależnie pobrany i dochodzone kwoty zwróciliśmy do organu rentowego. W tej samej decyzji zobowiązano pracodawcę do wypłaty zasiłku macierzyńskiego od dnia 27.01.2016 r. Pracownica korzystała z zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego od dnia 27.01.2016 r. do 24.01.2017 r. Po powrocie do pracy wręczono pracownicy tzw. wypowiedzenie zmieniające z propozycją nowego stanowiska i wynagrodzenia. Pracownica odmówiła przyjęcia nowych warunków umowy o pracę. Umowa rozwiąże się z dniem 30.04.2017 r.

Za jaki okres w ww. sytuacji, powinno się wystawić świadectwo pracy?