W jakim wymiarze należy udzielić urlopu uzupełniającego pracownikowi przy zmianie pracodawcy w trakcie roku?

Pracownik rozpoczął pracę 1.11.2023 r. w wymiarze pełnego etatu. W dniu zatrudnienia posiadał staż uprawniający do 20 dni urlopu, ale całe te 20 dni wykorzystał u poprzedniego pracodawcy. Na dzień zatrudnienia nie naliczyliśmy mu więc urlopu. 6 listopada 2023 r. osiągnął 10 lat stażu uprawniającego do urlopu i przysługuje mu urlop uzupełniający.

W jakim wymiarze powinniśmy udzielić tego urlopu?

Czy powinien dostać pełne 6 dni, czy proporcjonalnie do okresu przepracowanego: 26/12* 2-m-ce zatrudnienia (5 dni)?

Czy w tym przypadku ma znaczenie fakt, że pracownik, przychodząc do nas, wykorzystał cały urlop (20 dni) przed nabyciem prawa do urlopu uzupełniającego?

Czy urlop uzupełniający należałoby wyliczyć w innej wysokości (wg innego algorytmu), gdyby w poprzednim zatrudnieniu wykorzystał 17 dni urlopu (zgodnie z proporcją dla okresu poprzedniego zatrudnienia)?

Czy miałoby wówczas znaczenie, czy 3 dni urlopu (do którego miałby prawo u nas w dniu zatrudnienia) wykorzystał przed 6 listopada (czyli przed dniem nabycia prawa do urlopu uzupełniającego) czy nie?