W jakim trybie należy sprostować świadectwo pracy w przypadku, gdy sąd orzekł o niezgodnym z prawem zwolnieniu tzw. dyscyplinarnym?

Pracownik w dniu 21 stycznia 2021 r. został zwolniony w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Pracownik odwołał się do Sądu Pracy o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zgodnie z wyrokiem sąd zasądził na rzecz zwolnionego pracownika odszkodowanie w wysokości 3-miesiącznego wynagrodzenia za pracę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 13 marca 2021 r. za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

W jaki sposób dokonać sprostowania świadectwa pracy?

Czy były pracownik powinien wystąpić z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy, czy pracodawca powinien sprostować je z "urzędu"?

W jakim terminie od uprawomocnienia się wyroku pracodawca musi sprostować świadectwo?

Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy wpisać w sprostowanym świadectwie pracy?