W jakim terminie można rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony, w trybie art. 53 kodeksu pracy?

Pracownik zatrudniony 17 maja 2010 r. zachorował 2 listopada i do tej pory przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Kiedy najwcześniej można było i kiedy najpóźniej można rozwiązać z nim umowę o pracę, zgodnie z art.53 kodeksu pracy?

Umowa została zawartą na czas określony na 2 lata z klauzulą o dopuszczeniu rozwiązania o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem.