W jakim przypadku zamawiający może zmienić wysokość umownego wynagrodzenia?

Zamawiający zawarł w wyniku postępowania o udzielenie zamówienia publicznego w trybie podstawowym umowę na okres 12 miesięcy na sukcesywną dostawę materiałów opatrunkowych. W trakcie realizacji umowy wykonawca zwrócił się do zamawiającego z wnioskiem o zmianę cen z formularza asortymentowo - cenowego stanowiącego załącznik do umowy i stanowiącego o wysokości umownego wynagrodzenia. Zamawiający w treści umowy nie zawarł zapisów dotyczących możliwości zmiany wynagrodzenia wykonawcy w tracie realizacji umowy. Wykonawca w treści wniosku powołał się na skokowy i nie przewidywalny wzrost surowców, tj. prądu, gazu, włóknin, foli do sterylizacji oraz kosztów transportu. Ponadto wykonawca uzasadnił wzrost cen w odniesieniu do następstw nadzwyczajnych, tj. nieprzewidywalnej inflacji. Za podstawę prawną zmiany tej umowy podał art. 144 ust. 1 pkt 3) ustawy z 29.01.2004 r. - Prawo zamówień publicznych w zw. z art. 91 ust. 1 pkt 1) i 2) ustawy z 11.09.2019 r. przepisy wprowadzające Prawo zamówień publicznych (w przypadku umów zawartych przed dniem 1 stycznia 2021 r. lub zawartych po dniu 31 grudnia 2020 r. w następstwie postępowań o udzielenie zamówienia wszczętych przed dniem 1 stycznia 2021 r. bądź art. 455 ust. 1 pkt 4) ustawy z 11.09.2019 r. w przypadku pozostałych umów).

Czy zamawiający może dokonać zmiany umowy?