W jakiej wysokości pracodawca może wypłacać ekwiwalenty za pranie i używanie odzieży własnej i obuwia roboczego?

W jakiej maksymalnej wysokości można ustalić ekwiwalent (w ramach przepisów bhp) za pranie i używanie odzieży własnej i obuwia zamiast roboczego? Czy cena powinna wynosić tyle, ile pobiera pralnia i ile kosztuje obuwie robocze w odniesieniu do przeciętnego okresu zużycia? Czy jest możliwe jednoczesne wypłacenie ww. ekwiwalentów i zapewnienie pracownikowi odzieży roboczej zakupionej przez firmę oraz rozdanie pracownikom proszku? Czy nie zachodzi tutaj sprzeczność? Czy wysokość ekwiwalentu może zostać zakwestionowana przez organy skarbowe? Czy ewentualnie możliwe jest wypłacenie np. ekwiwalentu za obuwie i zaopatrzenie pracownika w proszek w celu prania odzieży własnej, używanej na cele służbowe?

Świadczenia te nie wykluczają się wzajemnie.

Jakie typowe ekwiwalenty można wypłacić jako zwolnione z opodatkowania i oskładkowania w ramach przepisów bhp?