W jakiej wysokości należy pracownikowi dokonać potrącenia przy wypłacie wynagrodzenia na koniec miesiąca?

Pracownik ma zajęcie komornicze, gdzie w pisemnej decyzji o zajęciu wskazano "zajmuję wynagrodzenie dłużnika (dotyczy to w szczególności periodycznego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach, pozostających w związku ze stosunkiem pracy) i wymienione wyżej wierzytelności do wysokości egzekwowanego świadczenia, nie więcej niż jednak 50% wynagrodzenia lub wierzytelności miesięcznie). Pracownik na początku miesiąca lipca (przed terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę) otrzymał wypłatę świadczenia z ZFŚS w wysokości 500 zł tj. niższej niż obowiązująca kwota wolna od potrąceń . Na koniec miesiąca lipca pracownikowi będzie wypłacane wynagrodzenie za pracę na co składa się wynagrodzenie zasadnicze 3600 zł brutto i dodatek stażowy w wysokości 7% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego tj. 252 zł, co daje łącznie do wypłaty 3852 zł brutto, a w przeliczeniu na netto do wypłaty w wysokości 2955,74 zł.

W jakiej wysokości należy ww. pracownikowi dokonać potrącenia przy wypłacie wynagrodzenia na koniec miesiąca? Czy prawidłowe będzie dokonanie potracenia przy wypłacie wynagrodzenia w wysokości 671,88 zł (tj. sumując wypłaty z miesiąca lipca 500 zł z ZFŚS i 2955,74 zł wynagrodzenia za pracę, co daje łącznie 3455,74 zł i pomniejszone o kwotę wolną od potrąceń - 2783,86 zł, wobec czego pozostaje kwota 671,88 zł powyżej kwoty wolnej od potrąceń)? W jaki sposób należy dokonywać potrąceń z wypłat ZFŚS jeśli są dokonywane przed terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę (jako pierwsza wypłata w miesiącu dla pracownika) i wysokość wypłaty z ZFŚS jest niższa niż obowiązująca kwota wolna od potrąceń?