W jakiej kwocie pracodawca powinien wypłacić odprawę pośmiertną po pracowniku, który partycypował w finansowaniu składki z tytułu ubezpieczenia na życie?

W zakładzie pracy zmarła pracownica z 19-letnim stażem pracy. Pracownicy mają dodatkowe ubezpieczenie na życie, które obejmuje m.in. wypłatę świadczenia w związku ze śmiercią osoby ubezpieczonej. Zawarta polisa wskazuje na wysokość składki z podziałem na poszczególne zdarzenia ubezpieczeniowe, tj. wynika z niej wprost, iż np. składka z tytułu śmierci wynosi 3,95 zł. Pozostałe zdarzenia ubezpieczeniowe też są określone. Wszystkie razem generują składkę na poziomie 58,90 zł. Z czego pracodawca opłaca składkę za pracowników na poziomie 19,24 zł. Wysokość odprawy pośmiertnej wynosi 24 003,66 zł, a wysokość świadczenia 23 400,00 zł.

Osobą upoważnioną jest mąż pracownicy i to on otrzyma ww. kwotę. Pracownica miała też 3 dzieci (wszystkie kwalifikują się do renty rodzinnej). Artykuł 93 k.p. wskazuje, iż uprawnionymi do odprawy pośmiertnej są: małżonek i inni członkowie rodziny spełniający warunki do renty rodzinnej.

Czy w tej sytuacji pracodawca jest zobowiązany jedynie do wypłaty odprawy w kwocie 603,66 (różnica)?

Czy jeżeli uprawniony z ubezpieczenia jest tylko mąż to możemy uznać, iż pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawy tylko w kwocie 403,66 podzielonej na 4 osoby?