W jakiej kwocie dodatki powinny być ujęte w podstawie chorobowej?

Nie mamy regulaminu wynagradzania. Wypłacamy pracownikom dodatki mistrzowski, funkcyjny, brygadzistowski, kierowniczy, czterobrygadowy. Jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym, opiece nad członkiem rodziny wówczas te dodatki w tym miesiącu wypłacamy proporcjonalnie do liczby dni przepracowanych.

W jakiej kwocie te dodatki powinny być ujęte w podstawie chorobowej, w kwocie wypłaconej czy kwocie przyznanej, stałej np. 300, 500 zł?

Poniżej przykłady.

Przykład 1. Pracownik z wynagrodzeniem stałym miesięcznym 5000 zł. Pracownik ma dodatek kierowniczy 2000 zł, w styczniu 2023 zachorował 12 dni chorobowego (w styczniu do przepracowania było 21 dni) - pracownik przepracował 11 dni, 1 dzień był na urlopie wypoczynkowym – otrzymał dodatek kierowniczy po pomniejszeniu za czas choroby 1200 zł. Ten sam pracownik zachorował we wrześniu 2023 r. – 5 dni chorobowego - do podstawy chorobowego z m-ca stycznia 2023 r. system bierze dodatek kierowniczy – stały odbruttowiony w kwocie 2000 zł (a w styczniu faktycznie miał wypłacone 1200 zł tego dodatku). Ten dodatek u nas zachowuje się tak jak stawka z angażu z umowy o pracę – składnik stały. Czy tak jest prawidłowo?

Przykład 2.

Pracownik godzinowo-akordowy – wynagrodzenie zmienne: stawka godzinowa 25 zł + wypracowany akord w miesiącu. Otrzymuje dodatek brygadzistowski w kwocie 300 zł, który do wypłaty pomniejszamy za czas choroby proporcjonalnie, ale do podstawy chorobowej idzie w kwocie 300 zł jako stały odbruttowiony. Podobnie zachowuje się dodatek za pracę w 4-brygadówce, za absencje chorobową pomniejszany jest proporcjonalnie, a do podstawy idzie w kwocie stałej przyznanej 500 zł.

Czy to jest właściwe postępowanie?