W jakiej formule należy rozwiązać umowę o pracę z osobą, która nie otrzyma dopuszczenia do pracy przez lekarza medycyny pracy?

Pracownik - urzędnik samorządowy przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 15.08.2021 r. do 12.02.2022 r., następnie przebywa na zasiłku rehabilitacyjnym w okresie 13.02.2022 r. do 07.02.2023 r. Po powrocie do pracy w dniu 08.02.2023 r. pracownik otrzyma skierowanie na badania lekarskie kontrolne do medycyny pracy. Jeśli pracownik nie otrzyma dopuszczenia do pracy przez lekarza medycyny pracy - to w jakiej formule należy rozwiązać z nim umowę o pracę?