W jakiej formie należy poinformować pracowników o kryteriach przyznawania premii?

Pracownicy, do których obowiązków należą m. in. sprzedaż i doradztwo w terenie, mają corocznie ustalane warunki uzyskania premii za wykonywane zadania, premii kwartalnej i rocznej. Warunki uzyskania premii i sposób jej wyliczania sporządzane są na piśmie dla każdego z pracowników. Zapoznanie się warunkami uzyskania i sposobem wyliczania pracownicy potwierdzają na piśmie. W regulaminie wynagradzania powyższe premie są wymienione, jednak bez podania warunków ich uzyskania oraz sposobu ich wyliczania. W firmie nie wprowadzono regulaminu premiowania. W związku z powyższym: czy wobec obowiązującego prawa taka forma informowania pracowników o warunkach uzyskania premii jest prawidłowa i dopuszczalna?