W jakich przypadkach ubezpieczony ma prawo do wynagrodzenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności do pracy?

Pracownik zatrudniony w dniu 25.01.2024 r. na podstawie umowy o pracę, w dniu zatrudnienia nie dostarczył dokumentu, który by uprawniał do wypłacenia wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania. Pracownik od 30.01.2024 r. do 16.02.2024 r. oraz od 27.02.2024 r. do nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim. W dniu 22.03.2024 r. wpłynął dokument z ZUS informujący, że pracownik podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu od dnia 01.04.2016 r. do 24.01.2024 r. z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.

Czy do okresu ubezpieczenia zalicza się poprzedni okres ubezpieczenia chorobowego dobrowolnego jeśli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni i w opisanym powyżej przypadku należy skorygować wynagrodzenie i wypłacić wynagrodzenie/zasiłek chorobowy od dnia 30.01.2024 r.?