W jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek wypłacić 60% wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy?

Przepis art. 81. Kodeksu Pracy stanowi, że prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy; okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy] § 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

W jakim przypadku stosujemy 60%?

Czy pracownicy o stałym miesięcznym wynagrodzeniu (pracownicy biurowi) powinni otrzymać 100% czy 60% wynagrodzenia?