W jakich przypadkach dozwolona jest praca w niedziele i święta?

Czy praca w niedzielę i święta jest dozwolona w poniższym przykładzie?

Czy wprowadzenie równoważnego systemu jest wystarczająco uzasadnione?

Specyfika firmy wymaga wykorzystania pieców na paliwa stałe i parowe, które działają 24h na dobę co oznacza, że co najmniej 1 osoba musi świadczyć pracę. W zakładzie którym został wprowadzony równoważny czas pracy pracownicy pracują do 12 godzin również w niedziele i święta wg. harmonogramu czasu pracy. Zapisy z reg.,, w równoważnym systemie czasu pracy, tj. gdy praca wykonywana jest wg ustalonego harmonogramu we wszystkie dni tygodnia łącznie z sobotami, niedzielami i świętami (w zamian za dni wolne w tygodniu), w którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego czasu pracy nie więcej niż do 12 godzin na dobę w okresie rozliczeniowym wynoszącym 1 miesiąc. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Praca w tych granicach w okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Rozkład czasu pracy będzie ustalany w harmonogramie tzw. grafiku przez kierownika, dyrektora zakładu z góry na kolejny miesiąc rozliczeniowy, w każdym z powyższych systemów praca może się odbywać na zmiany. Wg harmonogramu praca wykonywana jest np. w sobotę pracownik A pracuje w godzinach od 20 do 8 rano niedzielę, tj. 20-24 sobota, 00-8 niedziela. Następnie pracownik B przychodzi do pracy i pracuje w niedzielę od 8 do 20. Pracownik A poniedziałek jest dniem harmonogramowo wolnym, wtorek pracuje od 20 do 8 rano do środy, czwartek jest dniem harmonogramowo wolnym, piątek 8-20, sobota 8-20 , niedziela –dzień wolny. Pracownik C pracuje w poniedziałek od 8-20, Pracownik D pracuje w niedzielę od 20-8 rano w poniedziałek itd. stanowisko pracownika A,B,C,D jest zbieżne: stanowisko A pracownik produkcyjno-magazynowy, B pracownik magazynowy, C operator maszyn i urządzeń.