W jakich okolicznościach pracodawca może wystąpić do byłego pracownika z roszczeniem zwrotu odprawy rentowej?

W grudniu 2022 r pracownik złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę (pracownik wnioskował o emeryturę pomostową). Pracodawca wystawił pracownikowi świadectwo pracy. W związku z tym, że odprawę należy wypłacić w ostatnim dniu pracy, pracodawca wypłacił odprawę na podstawie podania pracownika i informację o wypłacie odprawy umieścił w świadectwie pracy. W dniu 2.01.2023 r. pracownik powrócił do pracy na te same stanowisko. Został zgłoszony do ZUS z kodem emerytalnym na podstawie oświadczenia pracownika. Podał również numer świadczenia. Po pewnym czasie pracownik poinformował, że ma problem z uzyskaniem tej emerytury. Ostatecznie przegrał sprawę w sądzie i nie otrzymał emerytury pomostowej. Nie dostarczył dokumentów.

Czy pracodawca powinien wystąpić o zwrot wypłaconej odprawy?

Czy uznać, że w momencie przejścia na zasłużoną emeryturę nie uzyska jej po raz drugi, bo nie ma już do tego prawa?