W jaki sposób pracodawca może zmienić pracownikowi stanowisko z kierowniczego na szeregowe?

W jaki sposób pracodawca może zmienić pracownikowi stanowisko z kierowniczego na szeregowe (np. specjalista), jeżeli ten jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony?

Pracownik jest już w wieku emerytalnym tzn. nie podlega już ochronie z art. 39 k.p.

Czy w tej sytuacji wystarczającym będzie złożenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego, czy wystarczy jako powód podać osiągnięcie wieku emerytalnego?

Czy konieczne będzie jednak szersze uzasadnienie?

Czy gdyby doszło do ostatecznego rozwiązania stosunku pracy takiemu pracownikowi przysługuje ciągle odprawa emerytalna?