W jaki sposób poprawnie przygotować grafik dyżurów dla pracowników na miesiąc rozpoczynający się od niedzieli?

Jak należy stosować przepisy Kodeksu pracy dotyczące 35 godzinnego tygodniowego czasu pracy, wypoczynek oraz 11 godzinne odpoczynki dobowe planując czas pracy przy założeniu, że w jednostce obowiązują przepisy szczególne (regulamin urzędowania sądów powszechnych: § 379 pkt 1, § 381 pkt 1 i 2; ustawa o pracownikach urzędów państwowych: § 29, § 30)?

Pracownik pełni zgodnie z harmonogramem dyżur w piątek do godziny 20:00, ale dyżur się wydłuża, w sobotę kończy się tydzień, a w niedzielę pracownik również pełni dyżur? Jak w takiej sytuacji zaplanować czas pracy pracownika, by zachować odpoczynek 35 godzinny?

Czy można udzielić wolnego w poniedziałek np. 2/09 za zaplanowany dyżur, który ma odbyć się 7/09?

W sytuacji, gdy pracownik nie będzie świadczył pracy w dniu 7/09, czy należy potrącić z wynagrodzenia lub w jaki sposób rozliczyć udzielenie wolnego, jeżeli dyżur nie będzie pełniony fizycznie w budynku?

Jak zrekompensować pracę w soboty, niedziele i święta pracownikom sądu?

Jak rozliczyć pracę za dyżur, który się wydłuża i trwa np. 24 godziny lub dłużej?

Jak w tej sytuacji potraktować brak 11 godzinnego odpoczynku, czy 35 godzinnego tygodniowego?