W jaki sposób opodatkować umowę sponsoringu zawartą z własnym pracownikiem?

Spółka z o.o. (pełna księgowość, czynnym podatnikiem VAT) finansuje zakup 4 kompletów odzieży z logo firmy (spółka występuje jako nabywca) w kwocie: brutto: 3044,72 zł, VAT 23%: 569,34 zł, Netto: 2475,38 zł. Kwota 1 kompletu przekazywana pracownikowi wynosi: 618,84 zł. Odzież wykonana jest w sposób spersonalizowany tzn. zawiera logo firmy. Spółka finansuje zakup odzieży w celu zareklamowania się (ogólnopolska impreza w której bierze udział ok. 500 uczestników z kraju i ze świata, a celem jest dotarcie do nowych klientów, a nie budowanie pozytywnego wizerunku firmy) i w tym celu odzież jest przekazywana pracownikom. Spółka finansuje zakup ze środków obrotowych (zgodnie z otrzymaną informacją). Ponadto spółka zamierza zawrzeć umowę sponsoringową z każdym z pracowników i w oparciu o umowę dokonać zwrotu pracownikom kwoty 130 zł na każdą osobę, tytułem zapłaconej już uprzednio przez pracowników opłaty rejestracyjnej. Bazując na tej umowie zamierza też udostępnić pracownikom na czas trwania imprezy powyższą odzież. Odzież po imprezie powinna zostać zwrócona do spółki. Spółka zamierza rozpoznać przychód z tytułu umowy sponsoringowej (potraktować umowę sponsoringową na równi z umową zlecenie z pracownikiem własnym) w kwocie 130 zł i potrącić od tego należny PIT oraz ZUS.

Czy spółka zasadnie pomija kwotę ok. 619 zł nie rozpoznając z tego tytułu przychodu po stronie pracownika i traktując umowę sponsoringową na równi z umową zlecenia z własnym pracownikiem, potrącając należny podatek i składki ZUS tylko od kwoty 130 zł?