W jaki sposób należy zakwalifikować okres, w którym pracownik nie stawia się w pracy z powodu orzeczonej niezdolności i pozostaje w stosunku pracy?

Pracownik po okresie zasiłkowym pobierał świadczenie rehabilitacyjne wypłacane przez ZUS i wykorzystał jego maksymalną długość (12 miesięcy). Pracownik podczas leczenia w jednym z dwóch szpitali zaraził się gronkowcem. Po powrocie do pracy, pracodawca skierował go na kontrolne badania lekarskie, w których stwierdzono niezdolność do pracy fizycznej, którą wykonywał do tej pory. Badanie nie wykluczyły wykonywania pracy biurowej. Pracodawca nie posiada stanowiska pracy, na którym mógłby zatrudnić pracownika. Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił przyznania pracownikowi renty z uwagi na nie stwierdzenie całkowitej niezdolności do pracy.

Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę lub innego rodzaju świadczenie?

W jaki sposób należy rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, zawartą na czas nieokreślony w dniu 1 czerwca 2007 r.?

W jaki sposób należy zakwalifikować okres, w którym pracownik nie stawia się w pracy z powodu niezdolności i pozostaje w stosunku pracy?

Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent z tytułu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego?