W jaki sposób należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku po wypłaceniu godzin nadliczbowych?

Pracownik w maju 2020 r. przekroczył roczną podstawę wymiaru składek, tj. 156.810 zł. W styczniu miał wypłaconą premię za IV kw. 2019 r. w kwocie 10.000 zł. W dniu 10 maja 2020 r. miał wypłacone wynagrodzenie za kwiecień w kwocie 20.000 zł, premię za I kw. 2020 r. w kwocie 12.000 oraz nagrodę roczną za 2019 r, w kwocie 30.000. Pracownik chorował w okresie 15.05.-20.05.2020 r. Zasiłek został wypłacony w dniu 27.05.2020. Podstawa zasiłku była ustalona z miesięcy maj 2019-kwiecień 2020 oraz zostały uwzględnione premie kwartalne i roczna. Przy ustalaniu podstawy zasiłku został zastosowany średni wskaźnik składek, który wyniósł 5,71%. Następnie w dniu 30.05.2020 r. zostało wypłacone wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za kwiecień 2020 r. w wysokości 1000 zł co powoduje przeliczenie podstawy zasiłku. Jednocześnie ta wypłata wpłynie na ustalenie średniego wskaźnika składek.

W jaki sposób należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku po wypłaceniu godzin nadliczbowych, wg jakiego wskaźnika należy ustalać wartość ze składnika kwartalnego i rocznego?

Czy jeżeli zamiast godz. nadliczbowych w dniu 30.05.2020 byłaby wypłacona premia miesięczna za kwiecień, to należy również przeliczyć zasiłek z uwzględnieniem na nowo ustalonego wskaźnika, mimo że sama wypłata składnika miesięcznego nie powoduje przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku?