W jaki sposób należy stosować przepisy ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych w odniesieniu do p.z.p.?

Zamawiający prowadzi postępowanie na świadczenie usług przez agencję pracy tymczasowej, która polega na kierowaniu osób do wykonywania określonej pracy tymczasowej. Zgodnie z zapisem art. 29 ust. 3a p.z.p. zamawiający zastosował wymóg zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności w zakresie realizacji zamówienia na podstawie umowy o pracę.

W jakiej relacji wymóg stawiany przez p.z.p. odnosi się do zapisu art. 7 z.p.t. stosowanej w ramach prowadzonego postępowania tj: "1. Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony. 2. Agencja pracy tymczasowej może, na podstawie umowy prawa cywilnego, kierować osoby niebędące pracownikami takiej agencji do wykonywania pracy tymczasowej"?

Czy zamawiający może zgodnie z p.z.p. dopuścić wyłącznie możliwość zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę?

Czy zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych zamawiający może również wyrazić zgodę na zatrudnienie w oparciu o umowę cywilnoprawną – jeśli tak, to w jakich przypadkach dopuszczalne jest zawarcie umowy prawa cywilnego zamiast umowy o pracę?