W jaki sposób należy obliczyć wysokość wynagrodzenia pracownika?
PYTANIE
Okres rozliczeniowy obowiązujący u pracodawcy trwa 1 miesiąc. W miesiącu ilość godzin do przepracowania wynosi 160. Pracownik otrzymał: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2000 zł, dodatek stażowy w wysokości 12%, premię uznaniową w wysokości 500 zł, dodatkowe wynagrodzenie za 13 godzin nadliczbowych w tym: 3 godziny za pracę w niedzielę niebędąca dla pracownika dniem pracy, 10 godzin za pracę w dni robocze. Wyliczenie wynagrodzenia za dany miesiąc
wynagrodzenie zasadnicze 2000 zł 240 zł = 2240 zł,
Premia nie ma charakteru stałego dlatego nie została uwzględniona przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia.
wynagrodzenie za 1 godzinę pracy wynosi: 2240 / 160 godzin = 14 zł,
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych: 14 zł * 13 = 182 zł,
dodatek za godzinę pracy nadliczbowej: 2.000 zł / 160 godzin = 12,50 zł,
Pracodawca uwzględnia wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika.
dodatek za nadgodziny 100%: (3 godziny * 12,50 zł * 1) = 37,50 zł; 50% 10 godzin * 12,50 zł * 0,5) = 62,50 zł
dodatek za prace w nadgodzinach: 182 zł 37,50 zł 62,50 zł = 282 zł,
wynagrodzenia za dany miesiąc: 2000 zł 240 zł 500 zł 282 zł = 3022 zł.
Czy wyliczenie wynagrodzenia za dany miesiąc jest prawidłowe?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX