W jaki sposób należy obliczyć wynagrodzenie przysługujące nauczycielowi w dniu przejścia na emeryturę?
PYTANIE
Nauczyciel dyplomowany zatrudniony od 1 września 1979 r. przechodzi na emeryturę z dniem 31 stycznia 2017 r. Stosunek pracy zostaje rozwiązany za porozumieniem stron z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Nauczycielowi oprócz wynagrodzenia stałego wypłacano od września 2016 r. uśrednianą liczbę godzin nadliczbowych w wysokości 8,26 godz. tyg. mimo że nauczyciel realizował faktycznie 11 godz. tygodniowo, co jest zgodne z art. 42 ust. 5b ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela – dalej KN.
Czy nauczycielowi w dniu rozwiązania umowy o pracę, tj. 31 stycznia 2017 r. należy wypłacić wynagrodzenie stanowiące różnicę za godziny faktycznie zrealizowane od września 2016 r. do stycznia 2017 r., a wypłacone uśrednienie (tj. 2,74 godz. tygodniowo)?
Czy w związku z tym należy się nauczycielowi wyrównanie do średniej feryjnej różnicy godzin faktycznie zrealizowanych od września do grudnia 2016 r. (ferie 16-29 stycznia 2017 r.) zgodnie z § 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli - dalej r.s.z.u.w.?
Czy w związku z tym zgodnie z art. 87 ust. 3 KN należy się nauczycielowi odprawa emerytalna obliczona ze średniej godzin od września do grudnia 2016 r. wypłaconych w tych miesiącach, czy ze średniej z godzin z wyrównaniem, które zostanie wypłacone w ostatnim dniu umowy, tj. 31 stycznia 2017 r. (różnica pomiędzy godzinami zrealizowanym a uśrednionymi)?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX