Przepisy kodeksu pracy którego z państw będą obowiązywać pracownika świadczącego pracę w Polsce dla niemieckiej firmy?

Pracownik (osoba fizyczna-rezydent polski) zawarł z niemiecką firmą umowę o pracę, którą świadczył będzie w Polsce. Pracodawca niemiecki nie posiada w Polsce zakładu ani przedstawicielstwa. Pracownik przejął na siebie obowiązki w zakresie odprowadzania składek ZUS oraz podatku dochodowego (w Polsce) od wypłaconych kwot przychodu.

Według zasad kodeksu pracy którego z państw należy taką umowę rozpatrywać (np. kwestię ilości dni urlopu itp.)?