Prawo do odprawy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika.

26 kwietnia 2017 pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem księgowości za wypowiedzeniem z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Termin wygaśnięcia umowy przypadał na dzień 31.08.2017.Jednak kiedy biegł okres wypowiedzenia w dziale księgowości w tym czasie zakład pracy prowadził nabór na stanowisko produkcyjne :rachmistrz produkcji . Pracownica , która już była na wypowiedzeniu z przyczyn nie leżących po stronie pracownika , zgłosiła swoją kandydaturę na oferowane nowe stanowisko w innym dziale . 1 lipca podpisała porozumienie gdzie zgodziła się na nowe warunki pracy na niższym stanowisku i za niższe wynagrodzenie. Jednak po miesiącu pracy na stanowisku rachmistrza produkcji postanowiła definitywnie rozstać się z zakładem pracy z dniem 11 sierpnia 2016 roku na mocy porozumienia stron. Pracownica ubiega się o odprawę z przyczyn nie leżących po stronie pracownika . Zakład pracy nie chce wypłacić odprawy za stanowisko w dziale księgowości , które zostało wcześniej wypowiedziane , ponieważ zakład tłumaczy się tym iż pracownica zgłosiła się na nowe stanowisko i podpisała porozumienie stron na nowe stanowisko od 1 lipca 2017. Czy pracownica ma jednak prawo ubiegać się o odprawę ponieważ wcześniej wypowiedziano jej umowę z przyczyn nie leżących po stronie pracownika ?