Od kiedy pracownik niepełnosprawny uzyskuje prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym jako pracownik biurowy w pełnym wymiarze czasu pracy od września 2019 r. pobierał wynagrodzenie za czas choroby, następnie zasiłek chorobowy oraz świadczenie rehabilitacyjne do 27.02.2021 r. W dniu 26.11.2019 r. złożył wniosek o wydanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności po rozpatrzeniu wniosku na posiedzeniu w dniu 17.02.2020 r. postanowił zaliczyć pracownika do znacznego stopnia niepełnosprawności. Orzeczenie wydano na stałe, a stopień niepełnosprawności datuje się od 26.11.2019 r. Pracownik uzyskał orzeczenie o zdolności do pracy od 28.02.2021 r. wydane w ramach badania kontrolnego przez lekarza medycyny pracy.

Czy w związku z tym pracownik wracając do pracy od 28.02.2021 r. nabywa z tym dniem prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla osób niepełnosprawnych, jeśli w ciągu roku od wydania orzeczenia przebywał na "chorobowym"?

Czy dzień zaliczenia pracownika do znacznego stopnia niepełnosprawności to dzień wydania orzeczenia (2020 r.) czy dzień, od którego datuje się ustalony stopień niepełnosprawności (2019 r.)?

Czy ten urlop (z art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych) należy mu się w pełnej wysokości za 2021 r. czy proporcjonalnej (od lutego)? A może pracownikowi należy "przyznać" ten urlop już za 2020 r.?

Czy pozostałe uprawnienia dla pracownika niepełnosprawnego (np. czas pracy max. 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo) przysługują od pierwszego dnia powrotu do pracy pracownika, czyli od 28.02.2021 r.?