Od kiedy pracodawca powinien przywrócić pracownika do pracy?

Pracownica z powodu zmiany miejsca zamieszkania złożyła prośbę o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracodawca wyraził na to zgodę i umowa została rozwiązana z dniem 31.03.2017 r. Po ponad trzech tygodniach pracownica zorientowała się, że jest w ciąży w 8. tygodniu i w związku z tym, że w momencie wypowiedzenia umowy o niej nie wiedziała, z dniem 26.04.2017 r. złożyła pracodawcy podanie o uznanie rozwiązania umowy o pracę za bezskuteczne, dołączyła też zaświadczenie o ciąży od lekarza. Pismo umotywowała tym, że w momencie składania podania o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie miała wiedzy o ciąży. Pracodawca nie chcąc wchodzić na drogę sądową, chce się przychylić do prośby pracownicy i przywrócić ją do pracy. Problem w tym, że przed rozwiązaniem umowy o pracę pracownica była na ponad półrocznym zwolnieniu lekarskim oraz pobierała zasiłek rehabilitacyjny. Ważność badań medycyny pracy stracił zatem ważność i pracownicę należało w związku z tą sytuacją skierować na badania kontrolne. Pracownica wiedziała już o tym, że nie będzie chciała wrócić do pracy, więc badań medycyny pracy nie zrobiła, a umowa o pracę została rozwiązana zgodnie z porozumieniem stron z końcem marca.

Czy pracodawca powinien przywrócić pracownicę z dniem złożenia wniosku o przywrócenie do pracy (tj. z dnia 26.04.2017 r.), czy też z dniem zrobienia kontrolnych badań medycyny pracy na które od razu po wpłynięciu podania została profilaktycznie skierowana?

Badania medycyny pracy są z datą 8.05.2017 r.

Czy też należy jej się wynagrodzenie wsteczne od 1.04?

Jaka jest w takiej sytuacji procedura przywrócenia pracownicy w ciąży do pracy?