Od jakiego dnia w tej sytuacji pracodawca może pracownikowi naliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownikowi, jeśli świadczenie rehabilitacyjne nie zostanie przyznane?

Spółka zatrudnia pracownika (jest to jedyny pracownik spółki) na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem minimalnym. Od 17.07.2023 r. pracownik był niezdolny do pracy w związku z czym od 17.07-30.07.2023 r. pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, natomiast od 31.07.2023 r. do 14.01.2024 r. pracownikowi przysługiwał zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS od 15-20.01.2024 r. pracownik był na zwolnieniu lekarskim ale bez prawa do zasiłku w związku z przekroczeniem 182 dni okresu zasiłkowego. Pracownik od 21.01-07.02.2024 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym za który pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie urlopowe wraz z świadczeniem urlopowym. W okresie urlopu wypoczynkowego pracownik złożył do ZUS dokumentację i wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, natomiast na dzień dzisiejszy nie ma odpowiedzi czy świadczenie zostało przyznane. Od 08.02.2024 do 06.04.2024 r. pracownik po raz kolejny przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Od jakiego dnia w tej sytuacji pracodawca może pracownikowi naliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownikowi, jeśli świadczenie rehabilitacyjne nie zostanie przyznane?

Co w sytuacji, gdy świadczenie rehabilitacyjne zostanie przyznane wstecz czy prawidłowym jest, że pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie urlopowe plus świadczenie urlopowe?

Jak w tej sytuacji powinien zachować się pracodawca i prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie pracownika?