Na kiedy należy ustalić datę końcową umowy o pracę nauczycielki?

Nauczycielka została zatrudniona w przedszkolu od 01.09.2023 r. na umowę na czas określony do 31.08.2024 r. Pierwsze zwolnienie wpłynęło na okres 06-08.09.2023 r. i nie zostało wypłacone, z uwagi na okres wyczekiwania. Kolejne zwolnienie rozpoczęło się od 15.09.2023 r. i trwa nieprzerwanie do chwili obecnej (aktualnie ma zwolnienie do 15.12.2023 r.). Pracodawca zaczął wypłacać wynagrodzenie za czas choroby dopiero po upływie 30-dniowego okresu wyczekiwania, czyli od 01.10.2023 r. Zadałam pytanie, czy i kiedy możemy rozwiązać z pracownikiem umowę z art. 53 § 1 pkt 1 lit a) Kodeksu pracy i jak liczyć 3-miesięczny okres niezdolności pracownika do pracy (od 15.09 - od początku niezdolności, czy od 01.10 - od momentu płatnego zwolnienia)? Uzyskałam odpowiedź, że nauczycielce najwcześniej 16.12.2023 r. będzie można doręczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli okres nieobecności w pracy z powodu choroby będzie nieprzerwany i kontynuowany w tym dniu. Problem polega na tym, że nauczycielka ma zwolnienie do 15.12.2023 r., a dzień 16.12.2023 r. to sobota. Jak postąpić w sytuacji gdy nauczycielka weźmie kolejne zwolnienie od poniedziałku 18.12.2023 r.? Czy warunek nieprzerwanej nieobecności będzie zachowany? Czy możemy rozwiązać z nią wtedy umowę w dniu 18.12.2023 r.?