Na jakiej podstawie pracodawca może wypłacać pracownikom ekwiwalent za pranie mundurów służbowych?

Strażnicy Państwowej Straży Rybackiej są pracownikami jednostki budżetowej. Wcześniej funkcjonowali jako oddzielna, samodzielna jednostka. W związku z powyższym dyrektor jednostki budżetowej wydał zarządzenie, w którym ustalił regulamin gospodarowania umundurowaniem oraz pieniężnego ekwiwalentu praniowego i mundurowego dla strażników. Z zarządzenia wynika, iż prawo do otrzymania bezpłatnego umundurowania nabywa strażnik z chwilą nawiązania stosunku pracy. Wzory i kolorystykę umundurowania określa § 13 rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej z dnia 9 maja 1997 r. w sprawie praw i obowiązków pracowniczych, zasad wynagradzania, wzoru oznak, legitymacji służbowej, odznaki służbowej i umundurowania strażników Państwowej Straży Rybackiej. Strażnik będący pracownikiem jednostki budżetowej w czasie wykonywania czynności służbowych ma obowiązek noszenia kompletu umundurowania w należytym stanie, zapewniającego przepisowy i estetyczny wygląd zewnętrzny oraz umożliwiający wykonywanie obowiązków stosownie do pory roku i w każdych warunkach. Strażnikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za pranie (czyszczenie chemiczne) tekstylnych przedmiotów umundurowania. Ekwiwalent pieniężny naliczany jest za pełne okresy miesięczne z wyłączeniem nieobecności strażnika w pracy trwającej dłużej niż jeden miesiąc. Roczna wysokość ekwiwalentu pieniężnego za pranie (czyszczenie) umundurowania wyliczana jest na początku roku kalendarzowego według najniższych cen usług ustalonych w trzech punktach pralniczych.

Czy ekwiwalent pieniężny za pranie (czyszczenie) tekstylnych przedmiotów umundurowania wypłacony strażnikowi zgodnie z zarządzeniem dyrektora jednostki budżetowej będzie umocowany w art. 237⁷, 237⁸, 237⁹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy?