Na jakie badania powinien pracodawca skierować pracownika, któremu poszerza zakres obowiązków o czynności operatora koparki?

Pracownik zatrudniony w firmie od 15 lat posiada aktualne orzeczenie lekarskie dopuszczające do pracy na stanowisku operatora i montera urządzeń wod-kan.Ponieważ pracownik ten uzyskał uprawnienia operatora koparki, pracodawca zamierza rozszerzyć mu zakres obowiązków o czynności operatora koparki, nie zmieniając jednak stanowiska. Czynności operatora koparki będą wykonywane przez pracownika okazjonalnie - w razie potrzeby. W poprzednim skierowaniu na badania okresowe czynności operatora koparki nie były wskazane, gdyż pracownik nie posiadał uprawnień i nie wykonywał takich czynności, należałoby więc skierować go na badania.

W jaki sposób powinno być przygotowane skierowanie na badania tego pracownika:

- skierowanie na badania okresowe, mimo że aktualne orzeczenie jest ważne, ze wskazaniem pełnego zakresu czynności na zajmowanym stanowisku, z dopisaniem czynności operatora koparki?

- skierowanie pracownika na badanie "uzupełniające" w stosunku do aktualnego orzeczenia - na stanowisku operatora koparki, ze wskazaniem wyłącznie czynności operatora koparki (aktualne wydane orzeczenie ważne jest jeszcze 2 lata) - miałoby to być badanie wstępne, okresowe czy jakieś "dodatkowe" - ważne w terminie wydanego aktualnego orzeczenia czy też z innym terminem ważności?

- skierowanie na badanie wstępne, z uwagi na zmianę zakresu obowiązków na zajmowanym stanowisku (rozszerzenie zakresu o czynności operatora koparki), mimo że nazwa stanowiska i dotąd wykonywane czynności nie ulegają zmianie?

Kurs operatora koparki finansował pracodawca. W celu dopuszczenia do egzaminu od pracownika wymagano aktualnego orzeczenia lekarskiego na stanowisku operator koparki lub operator maszyn i urządzeń określonego rodzaju. Orzeczenie wystawiał lekarz na miejscu, w dniu egzaminu, jednak orzeczenie potwierdzało jedynie zdolność pracownika do operowania koparką na czas egzaminu.

Dlaczego po zaliczeniu egzaminu orzeczenie to nie uprawnia już pracownika do pracy koparką?