Na jakich zasadach przysługuje pracownikowi odprawa z tytułu zwolnień indywidualnych?

Pracownikowi X wypowiedziano umowę o prace zawarta na czas nieokreślony zawartą w 2011 r. Pracownik był zatrudniony na stanowisku sekretarza gminy, pełniąc jednocześnie funkcję naczelnika wydziału. Przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie była utrata zaufania, co skutkuje niemożliwością dalszej współpracy na zajmowanym dotychczas stanowisku. Termin wypowiedzenia umowy jeszcze nie upłynął. Pracownik wytoczył powództwo o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca po doręczeniu powództwa zlikwidował w regulaminie stanowisko naczelnika wydziału.

Czy w takim wypadku oprócz roszczenia o odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę, pracownikowi przysługuje również roszczenie o wypłatę odprawy na pod. art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych? A jeżeli przysługuje to, czy takowe roszczenie musi zgłosić przed prawomocnym wyrokiem zasadzającym odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę? Czy ewentualny prawomocny wyrok nie niweczy skuteczności dochodzonego przez niego roszczenia o odprawę?