Na jakich zasadach przesługuje pracownikowi niepełnosprawnemu zwolnienie od pracy na badania i zabiegi?

Pytanie dotyczy zwolnienia od pracy pracownika w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy pracownika posiadającego orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracodawca zatrudnia kilka osób posiadających orzeczenie o niepełnosprawności, w tym również osoby z co najmniej umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Niektóre z tych osób korzystają z uprawnienia przewidzianego w art. 20 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, tj. możliwości wykonywania badań specjalistycznych w godzinach pracy. Jednak nasuwają się nam wątpliwości co do tego, że wizyty specjalistyczne z których korzystają w/w pracownicy nie są związane (w naszej ocenie) z ich niepełnosprawnością. Dokładniej - pracownik posiada orzeczenie z kodem 02-P – choroby psychiczne - wiemy, że choruje na depresję. Natomiast wizyty specjalistyczne dotyczą spraw nowotworowych - są to m.in., konsultacje z lekarzami-onkologami czy badania USG różnych narządów oraz wizyty u dermatologa, gastrologa, pobieranie krwi. Pracownik twierdzi, że na mocy art. 20 ustawy za ten czas zwolnienia od pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Czy art. 20 ustawy dotyczy sytuacji wizyt i badań u specjalistów związanych z posiadaną niepełnosprawnością, czy każdorazowej wizyty u dowolnego specjalisty/dowolnych badań, nawet jeśli nie mają one związku z niepełnosprawnością pracownika?