Na jakich zasadach pracownik może wykonywać pracę zdalną?

Nowe przepisy o pracy zdalnej obligują pracodawcę do przygotowania procedury ochrony danych osobowych.

Czy taka procedura może być częścią funkcjonującej w firmie Polityki Ochrony Danych Osobowych?

Czy w porozumieniu zawartym z pracownikiem w sprawie świadczenia pracy zdalnie, może być jedynie wskazanie gdzie taka procedura się znajduje, czy raczej pracownik przed rozpoczęciem pracy zdalnej powinien taka procedurę dostać jako osobny dokument?

To samo dotyczy informacji o instalacji, serwisie, konserwacji narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy - czy wystarczy wskazanie pracownikowi miejsca, gdzie takie zapisy znajdują się w wewnętrznych przepisach firmy (znowu jako element przepisów ogólnych, np. o przydziale i sposobie użytkowania komputerów/laptopów)?

Czy nowych zapisów w Kodeksu pracy nie należałoby traktować w ten sposób, że osoba, która ma świadczyć pracę zdalną, przed jej rozpoczęciem winna otrzymać od pracodawcy komplet dokumentów, w których ustala się sposób potwierdzania obecności, komunikowania się z przełożonym, oraz załącza jako osobny dokument procedurę odo, informację o serwisie, czy informację zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej?

Czy praca zdalna może być świadczona tylko na z góry uzgodniony termin np. 2-3 dni, 1 tygodnia, albo 1 miesiąca, itp. (na wzór pracy zdalnej covidowej, np. podczas choroby dziecka, dodatniego wyniku na covid itp.)?

Czy na takie okoliczności nie jest przewidziana praca zdalna okazjonalna?