Na jakich zasadach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy?

Pracownik zatrudniony na umowie o pracę na czas nieokreślony, od 12.2021, przebywa na długim zwolnieniu lekarskim. Aktualne zwolnienie lekarskie jest wystawione do 09.05.2024, płatny okres zasiłkowy: 182 dni upływają 02.05.2024. Pracownik poinformował pracodawcę o powrocie od 10.05.2024, na ten moment nie planuje wnioskować o świadczenie rehabilitacyjne.

Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie z art. 53 KP w dniach 03-09.05.2024 r.?

Czy rozwiązanie umowy może zostać wysłane elektronicznie na prywatny adres mailowy oświadczony przez pracownika (dokument podpisany podpisem kwalifikowanym)?

Czy pracownik po otrzymaniu rozwiązania umowy z art. 53, może jednak zdecydować zawnioskowaniu o świadczenie rehabilitacyjne i złożyć stosowne dokumenty do ZUS, a jeśli tak, to czy w przypadku przyznania świadczenia, rozwiązanie umowy staje się nieważne i pracodawca musi przywrócić zatrudnienie pracownika i wypłacić świadczenie?

Czy pracodawca musi umożliwić powrót pracownika, jeśli zgłosi on zdolność do pracy w ciągu 6 miesięcy od rozwiązania umowy z art. 53?