Na jakich zasadach podlegają egzekucji komorniczej środki zgromadzone na karcie przedpłaconej finansowanej ze środków obrotowych pracodawcy?

W zakładzie przyznawane są nagrody za działania wyjątkowe, wykraczające poza standardowe obowiązki. Każdy pracownik może nominować współpracownika lub bezpośredniego podwładnego. Nagroda jest w formie doładowania przedpłaconej karty płatniczej, wartość nagrody jest stała i zależy od poziomu:

1. poziom to 300 zł

2. poziom to 500 zł

3. poziom to 1500 zł.

Od wartości nagrody potrącane są składki ZUS i zaliczka na podatek. Pracodawca dodatkowo zdecydował o rekompensowaniu wartości składek ZUS i podatku dodatkową premią pieniężną, zależną od poziomu nagrody. Przykładowe rozliczenie wynagrodzenia pracownika powyżej 26 roku życia, podstawowe KUP i ulga, zajęcie komornicze niealimentacyjne: Płaca zasadnicza: 2800 zł Nagroda: 1500 zł Premia rekompensująca: 626,73 Składki ZUS: 675,45 Zdrowotna 9%: 382,62 Zaliczka na podatek: 307 Wynagrodzenie netto: 3561,66 Potrącenie komornicze: 1499,99 Do wypłaty: 561,67

Czy powyższe wynagrodzenie zostało rozliczone poprawnie?

Kwota nagrody 1500 zł powiększa kwotę netto i podlega potrąceniu komorniczemu, ale nie stanowi ona kwoty do wypłaty ponieważ pracownik otrzymał jej wartość w formie doładowania karty.

Czy gdyby pracownik otrzymywał również doładowanie karty lunchowej, to czy wartość jej doładowania również powiększałaby kwotę netto i podlegała potrąceniu komorniczemu?

Czy wartość nagrody oraz rekompensaty powinna wchodzić do podstawy zasiłku?