Na jakich zasadach można dokonać potrąceń z wynagrodzenia za pracę z tytułu świadczeń alimentacyjnych?

W piśmie nakładającym na pracodawcę obowiązek dokonywania potrąceń wykazane są należności stanowiące zobowiązanie dłużnika do zapłaty. Są to alimenty zaległe, odsetki od zaległości, zaległości wobec ZUS, koszty zastępstwa w postępowaniu egzekucyjny, opłata egzekucyjna, wydatki gotówkowe. O ile nie budzą wątpliwości należności tj. alimenty zaległe, to wszystkie pozostałe wymienione należności budzą wątpliwości z uwagi na możliwość i wysokość dokonywanych potrąceń.

Czy są to należności na które pracodawca zobowiązany jest potrącać 60% wynagrodzenia jak przy alimentach, zgodnie z art. 87 § 3 i 87¹ k.p.?

Czy wymienione zobowiązanie dłużnika jak odsetki, zaległości wobec ZUS czy koszty postępowania można uznać jako należności alimentacyjne, czy są to należności uboczne wynikające z prowadzonych postępowań sądowych i egzekucyjnych?

Wówczas wysokość potrącenia z wynagrodzenia ograniczona jest do 50% przy uwzględnieniu kwoty wolnej od potrącenia.