Którymi środkami od NFZ na zwiększenie wynagrodzeń pielęgniarek i położnych świadczeniodawca może dysponować bez ograniczeń?

Zatrudniamy pielęgniarki w AOS i POZ, na które otrzymujemy dodatki "zembalowe" (dodatki MZ). W ramach umów o pracę dodatki w części 1100 zł brutto weszły do podstawy wynagrodzenia zasadniczego (cały etat zgłoszony w NFZ). Mamy też pielęgniarki, które nie zostały zgłoszone do NFZ. Świadczenia do pacjentów realizują zarówno pielęgniarki zgłoszone do NFZ jak i nie zgłoszone.

Czy przychodnia może zdecydować, że dodatek ponad kwotę, która jest w wynagrodzeniu zasadniczym (ponad 1100 zł brutto przy pełnym etacie) wypłaci pielęgniarce, która nie jest zgłoszona do NFZ na realizację świadczeń?

Jak to będzie w przypadku AOS i POZ?

Chodzi np. o sytuację: pielęgniarka zgłoszona do NFZ na AOS, w wynagrodzeniu zasadniczym 1100 zł brutto; faktura z NFZ jest na kwotę 1600 brutto brutto. Pielęgniarka zgłoszona do NFZ w AOS nie otrzymuje dopłaty dodatku tylko dopłatę otrzymuje inna pielęgniarka niezgłoszona w NFZ, realizująca świadczenia. Podobnie sytuacja w POZ - do wynagrodzenia zasadniczego weszła kwota 1100 zł brutto dla pielęgniarki zgłoszonej do NFZ, ale dodatek ponad tę kwotę otrzyma inna pielęgniarka realizująca świadczenia, ale niezgłoszona do NFZ.