Które składniki wynagrodzenia należy uwzględnić przy obliczaniu podstawy do wypłaty wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku dla pracownika jednostki budżetowej w przypadku przejścia z urzędu miasta do gminnej jednostki budżetowej?

Które składniki wynagrodzenia należy uwzględnić przy obliczaniu podstawy do wypłaty wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku dla pracownika jednostki budżetowej w okresie od dnia 1 września 2020 r. do 30 września 2020 r.?

W dniu 10 stycznia 2020 r. pomiędzy pracodawcami samorządowymi w trybie art. 22 ustawy z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1282) zawarto porozumienie w sprawie przeniesienia pracownika samorządowego z Urzędu Miejskiego do pracy w jednostce budżetowej od dnia 3 lutego 2020 r. Przekazano (protokół z dnia 14 stycznia 2020 r.) akta osobowe, kartę ewidencji czasu pracy za okres od dnia 1 stycznia 2019 r. do dnia 31 grudnia 2019 r. oraz od dnia 1 stycznia 2020 r. do dnia 31 stycznia 2020 r. oraz zestawienie zasiłków wypłaconych od dnia 15.03.2013 r. do dnia 2.02.2020 r. Zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3 przekazano elektronicznie dnia 2 października 2020 r. w celu wypłaty zasiłku chorobowego od dnia 13 września 2020 r. do dnia 30 września 2020 r., w którym wykazano składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne otrzymane w jednostce budżetowej od dnia 3 lutego 2020 r.

Czy w związku z powyższym należy uwzględnić przy obliczaniu podstawy kwoty składników wynagrodzenia wypłacone przez Urząd Miejski w oparciu o art. 23¹ ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeksu pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320) poprzez wejście nowego pracodawcy w prawa i obowiązki poprzedniego pracodawcy czy nie uwzględniać?