Które okresy zatrudnienia należy brać pod uwagę przy wypłacaniu odprawy emerytalnej?

Jaka odprawa przysługuje pracownikowi , który po ukończeniu szkoły zawodowej (ślusarz) pracował przez wiele lat w domu kultury jako plastyk, a później od 1989 r. jako robotnik lub człowiek uprawiający wolny zawód. Pracownik ten w wyniku złego zachowania wobec przełożonych, wyrokiem sądu stracił miejsce pracy w domu kultury i praktycznie od 1989 r. z uwagi na swój konfliktowy charakter nie ,,zagrzał" miejsca w żadnym nowym miejscu pracy? Człowiek ten, dwa lata temu został zatrudniony w jednej ze szkół jako robotnik gospodarczy, sprawiał wrażenie pracowitego i sumiennego jednak po otrzymaniu umowy na czas nieokreślony, mimo obietnic złożonych dyrektorowi stal się autorem kolejnych nadużyć i przyczyną wielu problemów. Aktualnie od stycznia uciekając przed pracą i odpowiedzialnością korzysta ze zwolnień lekarskich, które zapewniają mu łagodne przejście na emeryturę (lipiec 2019 r.). Wiemy, że korzysta z wielu przywilejów związanych z wiekiem emerytalnym, czy jednak przysługuje mu sześciomiesięczna odprawa emerytalna? Czy przy ustalaniu wysokości odprawy bierze się pod uwagę tylko ostanie miejsce zatrudnienia, które trwało w sumie dość krótko, czy też należy brać pod uwagę jeszcze inne zawody?