Kiedy zamawiający jest zobowiązany do określenia wymagań dotyczących zatrudniania przez wykonawcę lub podwykonawcę osób na podstawie stosunku pracy?

Przedmiot zamówienia obejmuje usługę polegającą na odchwaszczeniu terenu zamawiającego. Usługa ta będzie przeprowadzona w dwóch odstępach czasu (dwóch etapach). Pierwszy etap w miesiącu lipcu, powinien rozpocząć się pomiędzy 15 a 30 lipca, i trwać max do 30 dni, natomiast drugi etap powinien rozpocząć się we wrześniu, pomiędzy 15 a 30 września i również trwać max do 30 dni. Czynności odchwaszczania mają się odbywać w godzinach od 5:00 do 8:00 i od 18:00 do 21:00, oraz w różnych dniach, w zależności od warunków pogodowych. Zamawiający wymaga, aby wykonawca zapewnił koordynatora, który będzie koordynował pracę osób wykonujących czynności odchwaszczania.

Czy w związku z takim charakterem usługi, zamawiający ma obowiązek przewidzieć w SWZ zapisy dotyczące zawarcia umów o pracę w świetle art. 95 nowego PZP?

Czy też może od tych zapisów odstąpić uznając, że może to być umowa zlecenie, a nie umowa o pracę (art. 22 k.p.)?

Jeżeli zamawiający może odstąpić, to czy musi to być uzasadnione w treści SWZ?

Czy niezależnie od powyższego, niezależnie od charakteru czynności usługi, zawsze obowiązkowo zamawiający musi wprowadzić zapisy o umowie o pracę?

Czy też od zapisów art. 95 nowego PZP mogą być odstępstwa?