Kiedy pracownik pedagogiczny nabędzie prawo do urlopu dla poratowania zdrowia?

Placówka nieferyjna. Pracownik pedagogiczny zatrudniony od 1.05.2004 r. na czas nieokreślony. W okresie od 1.05.2004 r. do 31.01.2008 r. pracował na pełny etat, od 1.02.2008 r. do 10.11.2019 r. pracował w wymiarze 12/24 etatu oraz od 11.11.2019 r. ponownie w pełnym wymiarze. W międzyczasie skorzystał z urlopu bezpłatnego: od 1.11.2011 r. do 15.02.2013 r.; od 01.06.2013 r. do 16.09.2018 r. W ostatnim czasie pracownik przebywa często na zwolnieniu lekarskim: od 09.04.2019 r. do 14.04.2019 r. (opieka nad chorym członkiem rodziny); od 26.11.2019 r. do 07.01.2020 r. (wypadek przy pracy); od 27.02.2020 r. do 03.03.2020 r.; od 07.03.2020 r. do 15.03.2020 r.; od 04.05.2020 r. do 20.07.2020 r.; od 28.08.2020 r. do 13.11.2020 r. Czy przy takiej historii zatrudnienia należy się pracownikowi urlop dla poratowania zdrowia? Czy przy ewentualnym powrocie ze zwolnienia lekarskiego może ubiegać się o taki urlop? Czy może musi odczekać i należy przesunąć mu okres wyczekiwania na urlop dla poratowania zdrowia o urlop bezpłatny? Co w przypadku zwolnień lekarskich? Czy jeśli są przerwy w zwolnieniach lekarskich i nie trwają te zwolnienia 6 miesięcy to nie wydłuża to czasu do wymaganego urlopu dla poratowania zdrowia? Czy może nabył już prawo do pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia i urlop bezpłatny w tym przypadku nie ma już znaczenia? Czy może go wybrać na rok w trakcie roku szkolnego? Pracownik u nas nie korzystał z takiego urlopu.